如何通过招聘管理软件优化企业就业报告？

时间：2022-11-17 10:05:34 阅读：83

　过去很多企业多采用人工招聘的方式招聘员工，当企业的招聘需求较多时，人工的招聘方式往往会来不及应对，招聘管理软件不仅能够一定程度上减少人工重复性的工作，其便利性也可以有效提高HR的工作效率。下面我们就来分析一下企业如何借助招聘管理软件优化就业报告。
　　作为能够出具调研报告的平台，万宝盛华大中华以大数据为驱动，能够通过挖掘行业最新趋势和人才最新洞察，帮助在华外企及本土企业把脉人才走向，出具就业报告并制定相应人才策略。万宝盛华大中华是全球最具公信力的雇佣调查之一，可调研全球及中国本土不同规模、行业、地区的雇主下一季度增减雇员意向，形成就业报告以便于企业管理者能够更加清晰、直观的了解企业人才队伍。
　　结合就业报告可以看出一些企业正在面临人才短缺的问题，招聘管理软件则可以通过将岗位空缺和招聘要求发布在线上后，及时引起应聘者的注意，从而解决企业遇到的人才短缺问题。
　　万宝盛华大中华旗下的天天U单以移动互联网和灵活用工理念为基础，能够通过众包招聘模式，提供智能高效低成本的人才招聘解决方案，从而帮助企业完成应聘者的初步筛选，简化人才招聘流程，提高招聘效益。有了招聘管理软件后，一方面人力资源部门的工作任务量可以减少，另一方面企业降低经营成本也能够得以降低。
　　对于想完善用工队伍，优化就业报告的企业来说，万宝盛华大中华天天U单等数字化招聘管理软件的出现有助于提升企业招聘的精准性和有效性，可帮助企业增强竞争力，从而实现更好的发展。如果您有招聘方面的需求，不妨了解一下万宝盛华大中华天天U单。

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