人才战略是企业整体发展战略的关键一步，在整个战略发展计划中都有着不可替代的地位。企业进行人才战略规划，最直接的目的就是确保企业能够有充足的人才补充，促进企业内部人才的合理利用。结合人才调研报告可以看出，一些企业由于人才战略规划存在偏差，很容易出现人才短缺问题，你知道人才短缺都会为企业带来哪些影响吗？
　　万宝盛华大中华的人才调研报告以大数据为驱动，可以挖掘行业最新趋势和人才最新洞察，帮助在华外企及本土企业把脉人才走向，制定相应人才策略。一些中小企业的人才调研报告显示由于实力有限，加之引入人才的方法不灵活，因此人才短缺问题无法回避。当企业出现人才短缺后，可能带来三种影响。
　　一、企业参与行业竞争的优势不明显
　　对于科技型企业来说，没有人才就等于没有主动权。为此，企业要加强人才引进和培养，树立人才资源是第一资源的意识，采取多种措施引进人才、留住人才。
　　二、增加了企业的运营成本
　　对于人才短缺的企业，为了解决技术问题不得不高价购买，无形中增加了企业的经营成本。相反，如果企业拥有关键人才，可节省一笔成本。
　　三、影响了企业的整体竞争力
　　任何一家企业想要实现更长远发展，必须要有人才作支撑。人才作为企业整体竞争力的组成要素，是企业发展的关键因素。如果在人才调研报告中人才短缺问题突出，势必会影响企业在行业内的整体竞争力。
　　作为全球最具公信力的雇佣调查之一，万宝盛华大中华的人才调研报告通过深入解读职场人才短缺程度、原因、难以填补的职位，以及人才短缺应对策略，能够协助企业进行更加科学的用人决策，从而优化人才队伍建设，做好人才战略规划。