产业结构的调整、劳动年龄人口的下降使得人才供需矛盾逐渐加剧。在人才短缺报告中也可以感受到企业对于人才的渴求，以及劳动力供给减少问题的严重性。本文就带大家了解一下人力资源外包服务是如何助力企业解决人才短缺报告中凸显的问题的。
　　人力资源外包简称HRO，是指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。万宝盛华大中华就是可提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案的平台，将人力资源管理工作外包给万宝盛华大中华这样的平台，不仅能降低用工风险带来的隐性成本，还能缓解招工难，增强企业组织的弹性与敏捷性，有效解决人才短缺报告中凸显的问题。
　　尽管人才短缺报告中的问题愈演愈烈，但我国人力资源服务业市场管理工作体系正在不断完善，人力资源服务内容也渐趋丰富。以万宝盛华大中华为例，诸多人力资源外包平台的服务领域不断拓展，在优化人力资源配置、创造和促进就业、缓解人才短缺、推动国民经济发展等方面发挥了重要作用，同时也使得企业避免出现于人才短缺报告中。
　　随着市场需求不断增加，万宝盛华大中华人力资源外包服务的专业化程度和精细化程度也在不断提高。一些企业为了解决人才短缺报告中的问题，都会选择与万宝盛华大中华这样的人力资源公司合作，由其为企业制定更加完善的人才应用方案。