数字化人力资源解决方案供应商分享：职场差距，网络的发达给我们带来了许多便利，但是很多时候也会因为太过发达而不断让我们有紧迫感。打开朋友圈就会发现，大家的生活好像都要比自己更加精彩，初中同学在欧洲定居，可以现场看欧冠足球，高中同学当上了企业高管，经常在网上晒自己的豪车名表和娇妻，大学同学进了中科院研究所，为国家发光发热。看看自己却还在赚着一份工资，过着朝九晚五的生活。
　　曾经朝夕相处的同学和朋友，总是会在不经意间就拉开很大的差距，渐渐的差距会大到我们连追赶都不知从何追起，这种挫败感和失落基本是每个普通人在人生道路上都会经历的。
　　这种差距到底是怎么出现，然后迅速拉大的，其实中间有迹可循。毕业的前几年是差距迅速拉开的时期。刚从象牙塔中走出来，大家的社会经验都很少，这种时候向职场迈进，能不能迅速向职业化转变，就成了人生差距拉开的起点。前几年的工作是否认真，其实薪资差距不会差别太大，因为都是职场新人，晋升空间有限，但是这段时期是否足够努力其实是为后来的发展打下基础。
　　每个人不管是什么职业，整体的职业发展都分为可控和不可控两种，我们要把自己的职业技能系统化，其实就是把可控的部分尽量提升，然后全身心来应对不可控的职业发展。通过大量的刻意训练，刻意把某一个职业技能变成自己的"肌肉记忆"，这就完全改变了入职前两年不断出错还格外疲劳的情况。
　　当自己每天刻意稳定创造价值时，职场大发展的机会到来时，才有能力来抓住，很多人不懂为何自己总是那么不幸，大的机会总是落在别人的头上，这其实归根结底就是人家早就已经做到做本职工作不费力，然后把更多的精力放在等待机会出现上，这才可能在不确定性的机会到来，如果做不到本职工作不费力，那么即使机会真的来了，也很难抓住。
　　数字化人力资源解决方案供应商分享：职场差距，剩下的职场黄金时间，造成差距的最大原因就是资源整合能力，许多人做了一辈子销售，却在想要自己创业时发现自己除了陪客户喝酒什么都不会，而有的人干了三五年销售，就把自己的人际关系脉络梳理清楚，自己创业时合理利用人脉和技能取得成功。懂不懂把自己工作中的人力资源和技能整合在一起，是最终造成人和人差距的原因。