数字化人才招聘分享：什么样的人不适合做领导，这并不是没有道理，毕竟一个公司换了领导以后就感觉像换了新气象，并且有了新发展的例子简直数不胜数
　　数字化人才招聘之心胸狭窄的人
　　作为一个管理者应该心胸宽广，对于下属的犯错可以积极指正，不会因为下属犯一点小错就耿耿于怀，进行冷落排挤等;不会因为下属进步比自己快而嫉妒。心胸狭窄的人不懂得招纳人才也不会善待人才，并不适合做管理者。
　　数字化人才招聘之做事没计划的人
　　作为一名管理者需要眼光独到、具有前瞻性，能够为团队的利益作出规划。知道自己的能力，了解员工的能力，对团队的发展有规划。做事没计划、想到什么做什么的人，可能更会在意眼前利益的得失，这样不利于自己和团队的整体发展。
　　数字化人才招聘之做事没原则的人
　　"无规矩不成方圆"。作为一名管理者必须有自己的原则和底线，也为团队制定相应的规则制度，不然团队会散、会乱。俗话说"上梁不正下梁歪"，如果一个管理者做事毫无原则和底线，那么，他团队里的人多半也会跟着他学。
　　数字化人才招聘之情商低能力也低
　　作为管理者，情商和能力总要有项是突出的。
　　情商高的人可以识人、辨人。他清楚地了解每位员工的长处和短处，可以充分激发员工的工作积极性。
　　能力高的人可以高效解决问题，同时可以较好地指导下属。
　　数字化人才招聘之没有集体荣誉感的人
　　作为管理者应该是一个能"舍小家为大家"的人，可以牺牲自己的个人利益为集体做贡献。并且有集体荣誉感的人为了团队的发展挥努力营造一个公平公正的环境，这样有利于团队形成和谐的相处气氛。
　　数字化人才招聘分享：什么样的人不适合做领导，跟了这几种人的领导，不仅没前途，还可能被拖下水。