企业想在竞争激烈的市场中生存下来，最重要的就是拥有高素质、高水平的人才，除了发掘人才、培养人才以外，如何留住人才也是每一家企业必须慎重对待的事情。很多企业都会通过员工福利制度拉近与员工的关系，那么，随着员工对个性化福利的需求逐渐加强，企业应如何优化公司员工福利发放方案呢？
　　找专门的员工福利平台来进行公司员工福利的规划与发放是个不错的解决方案。以下是在选择员工福利平台时需要关注的内容：
　　1、公司资质
　　公司资质能够很大程度反应一个企业是否正规有实力，现在员工福利行业鱼龙混杂，如果我们在选择公司员工福利平台的时候一味的找价格低的，而不注意公司资质的话，可能最后就很难达到预期效果，甚至可能会血本无归，所以找有资质的公司是对自己公司最基本的保障。
　　2、平台商品丰富度
　　对员工来说，福利最终还是要落实物质上面。所以公司员工福利商城的商品丰富度很重要。天天U福是万宝盛华大中华携手“最福利”联合打造的一站式员工服务及发展平台，平台覆盖衣、食、住、行、医、娱、乐等各方面的优惠权益服务，能够为员工提供丰富的福利产品和高效便捷的购物体验，满足员工的个性化需求。
　　3、企业福利活动规划能力
　　员工福利不止从物质方面去体现，福利商城解决的是物质需求，而福利活动则解决的是精神需求。作为公司员工福利平台，天天U福致力于重构企业与员工的互动纽带，让福利更有温度，通过引领创新“互联网+”模式，有助于促进行业生态建设，同时能够使员工享受到更具人情味的服务。
　　传统的公司员工福利制度过于固定，很难满足企业职员对福利待遇的多样化要求，因此这种福利待遇往往不能达到更多的实施效果。天天U福是万宝盛华大中华在员工福利方面部署的数字化平台，不仅使员工服务个性化成为可能，还能够拉近员工与企业的关系，显著提升员工的工作积极性。