随着现代企业间的竞争愈发激烈，人才争夺战也在频频上演。我国产业不断升级使得各对高端人才的需求量越来越大，企业只有吸引更多优秀人才加入进来，才可以增强自身的竞争实力。那么，如何结合人才报告构建自身的竞争力优势呢？
　　1、招聘面试
　　为了优化人才报告，招聘高质量人才，企业应制定相对应的招聘计划，并在实施招聘计划前人事经理应该与用人部门进行沟通，了解岗位要求和任职条件。此外，将招聘工作交由能够提供猎头服务的第三方人力资源管理平台也是一个不错的选择。如万宝盛华大中华人才寻猎即猎头服务就能够助力企业搜寻高管、甄选中层、招募精英，同时助力人才获取更优质岗位，实现双向匹配。
　　2、指导培训
　　人才报告中优秀人才的需求逐年增加，因此企业不但要能吸纳社会优秀人才，还应形成一套人才识别体系，更要具备人才培育的能力。万宝盛华睿信教育科技广东有限公司作为万宝盛华大中华旗下的培训平台，可制定符合企业发展需求的培训制度和培训方案，满足企业多样化的培训需求。
　　3、奖赏惩罚
　　想结合人才报告构建人才竞争力优势离不开对人才的管理，完善的奖赏惩罚及员工福利制度能起到优化队伍的效果。天天U福就是企业可以选择的员工福利发放平台，作为能够打造个性化福利的平台，天天U福能够进一步拉近企业与员工的距离，实现良性互动。
　　人力资源管理的复杂性和重要性关系到企业经营的成败，是企业整体战略能否实施的关键。在面对人才报告中凸显的问题时，将部分管理工作交由专业的第三方平台，由其帮助企业担负起人才战略规划也是一个可行的选择。万宝盛华大中华拥有丰富的人力资源管理经验，能够为企业提供更加精准化的人力资源解决方案，以满足其管理需求。