高端人才招聘有何秘诀？

时间：2022-10-20 16:40:42 阅读：87

完备的人才储备是市场竞争中非常重要的一环，会给市场竞争提供巨大的动力。但随之新趋势、新动态、新技术的到来，企业的招聘技能、理念、思想等方面都发生了变化。这导致越高阶的岗位，人才招聘失败的几率越大。下面我们就来学习一下如何做好高端人才招聘。
　　高端人才招聘最重要的是诉求与平台的匹配度，以及如何匹配的方式。企业把握好候选人的动机是招聘成功的关键，同时也要求企业对候选人诉求做深度思考和解析。在进行高端人才招聘时，可将人才招聘拆解成准备阶段、实施阶段和评估三个阶段：
　　准备阶段：包括招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
　　实施阶段：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
　　评估阶段：及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
　　此外，建设多样化的人才招聘渠道也是做好高端招聘的重要环节。一般而言，对于高端人才用传统的渠道获取比较难。万宝盛华大中华旗下的天天U单平台围绕灵活用工，吸纳了众多具备丰富招聘经验的顾问，通过众包的平台模式可为客户提供在线招聘服务。与行业AI伙伴的战略合作使得万宝盛华大中华的的人力资源大数据知识图谱得以与解析技术有机结合，可以充分确保人岗匹配的高效性和可靠度。
　　除了能够为企业提供更加多元的招聘渠道，万宝盛华大中华结合高端人才猎寻、中高级管理层、专业技术人才短缺等行业现象，可为企业人才招聘提供一站式人力资源解决方案，并通过高效的团队协作+精准定位+智能匹配+专项聚焦，快速实现企业人岗匹配目标

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