如何招聘高端人才猎头最喜欢什么样的候选人，答案是肯定的，优秀的候选人，这类候选人才是如何招聘高端人才猎头猎取的目标。但在这个时代，候选人很多，但优秀的候选人却不多，想要猎取的候选人优秀又和企业的匹配度高，这也需要如何招聘高端人才猎头有非常强专业技能和其他起一些必备的技能。在那么多的候选人之中，如何招聘高端人才猎头怎么分辨候选人优秀?

　　如何招聘高端人才猎头会看一个候选人的职业经历，一个候选人的工作经历仅就能体现出候选人是不是优秀的候选人，工作经历中一般都会有出色的业绩的候选人，或者是在某个项目获奖以及拿到过什么大的奖项之类的，这类候选人肯定是优秀的候选人。当然这只是某一个点，如果只看这一部分也是不合理。

　　如何招聘高端人才猎头也会看一个候选人跳槽频率，一个优秀的候选人在跳槽前也都会有自己的规划，知道自己想往哪方面发展，自己需要什么，有什么不足之处。优秀的候选人是不会频繁跳槽的。在一家以企业最短也要2年这样才能对一份工作有了解，这样才可能有出色的业绩。但几乎没怎么跳槽的候选人，这类候选人有的在一家企业工作十年左右，也不想着跳槽的事，这类候选人长期的稳定让他已经失去了对外的竞争。

　　一个优秀的候选人从来不会停下学习的脚步，在空闲的时候也会让自己的时间利用起来，提升一下自己能力、思维等一些其他东西。

　　如何招聘高端人才猎头会从这些分析候选人，为企业推荐优秀的候选人。