我国法律规定，职工结婚，由本单位行政领导批准，给予３天婚假，晚婚再增加７天。婚假期间工资照发，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资。那么没休完婚假就上班能补休吗？下面普陀婚姻律师为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。

　　一、没休完婚假就上班能补休吗

　　可以的。关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。

　　员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，应视为加班。

　　没休完婚假就上班能补休吗

　　二、休难产假有工资吗

　　（一）、一般产假天数

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

　　2、难产，增加产假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　（二）、二胎产假天数

　　一般二孩产假只有98天

　　生育二孩能休多久？不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁（或24岁）怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

　　（三）、高龄产妇产假天数

　　在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　（四）、晚婚晚育产假天数

　　我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于２２周岁，女方不得早于２０周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。

　　双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

　　以上就是小编为您整理的关于“没休完婚假就上班能补休吗”的详细内容，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询律师！