当传统的招聘渠道难以满足大多数招聘需求时，企业HR开始尝试新的招聘方式，那就是与猎头合作，通过猎头公司来招聘企业所需的专业人才。为什么企业自己招不到的人才通过猎头公司就可以办到呢？猎头招聘具备哪些独有的优势？
　　
　　1、猎头招聘可以节省企业招聘专业人才的时间
　　一般来说，猎头招聘对专业人才有自己的储备库，当企业有人才需求时可以及时从中调取合适的人才推荐给企业用户，即便暂时没有合适的，他们也会根据自己的专业及时为企业找到合适的人选，其招聘周期要远远低于企业自己招聘的时间。万宝盛华大中华旗下有约”20万人次/年“更新的中高级候选人人才库和天天【U】系列的科技平台，充分确保了人才来源多样化。
　　2、猎头招聘保密性强
　　对于猎头招聘来说，为企业的信息保密是最基本的行业规矩，这一点在双方合作的合同中有明确的规定，猎头公司必须要对企业的所有信息进行保密。当企业的中高端领导层有变动时，往往会给企业造成一些行业内的冲击，故此他们不想让中高层招聘的信息让同行得知，而保密性极强的猎头招聘就成为了他们的首选。
　　3、猎头招聘的用人风险低
　　猎头公司为企业招聘人才前会进行人才的多层筛选和培训，大大的降低了企业二次招聘的可能性。万宝盛华大中华以多年全球人才研究数据为支撑、行业最新趋势和人才最新洞察为驱动，不仅能够精准把控人才市场供需走向，还能够极大的提升人岗匹配度。
　　以上就是与传统招聘方式相比猎头招聘所具备的一些优势。现如今随着能够提供猎头服务的平台越来越多，平台的真实性也有待企业甄别。万宝盛华大中华从开展猎头服务至今已为多家企业输送了优质人才，完善的猎头团队、专业的服务能力广受业内赞誉。