借助BPO业务外包模式，企业人力资源部门可以从繁重的、低层次、重复性的事务中解脱出来，从而专注于比较重要的战略性工作，这不仅有利于提升企业的核心竞争力，还能够有效控制和降低运营成本。下面我们就来具体了解一下BPO业务外包的优势有哪些。
　　
　　1、有利于企业核心竞争力的提升
　　从根本上说，企业人力资源管理工作可分为事务性工作和战略管理工作。前一种方法主要包括招聘、绩效考核、薪酬福利等行政类和一般类工作，后一种方法主要包括人力资源政策制定、员工职业生涯规划、组织发展规划等前瞻性较强的工作。为了提高核心竞争力，企业必须从繁琐的事务性管理工作中解放出来，将精力集中到人力资源管理的战略规划上来，以提高企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。
　　2、能降低人力资源管理成本，提升经营绩效
　　通过BPO业务外包模式，企业不再需要花太多精力去维护繁杂的人力资源管理体系，从而避免内部过高的人力资源管理成本，从而达到最大限度地获取利润的目的。此外，与企业本身拥有庞大、繁杂的人事管理队伍相比，企业从BPO业务外包公司获得人力资源方面的信息和优质服务，更能节省成本。
　　3、有利于公司留住优秀人才
　　核心员工对于企业的价值不言自明，但在企业的人力资源管理过程中，核心员工的满意度问题却成了一个不容忽视的问题，如何留住核心员工是对企业发展的最大挑战。好的BPO业务外包公司一般都有人力资源管理方面的专家，这些专家了解员工的需要，能提高他们的整体满意度，从而降低员工的流动率。
　　当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某一领域业务时，向BPO业务外包机构或咨询人员外包任务无疑是最佳选择。万宝盛华大中华可以帮助企业建立有效的人力资源管理信息系统等，是值得企业选择的企业战略合作伙伴。