高管寻访猎头行业的火热也是大家有目共睹的，依靠挖掘各类行业人才而在各行各业闻名，也是通过挖掘人才从中获取利润，猎头提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，也就只有寻求猎头了，猎头的工作比较隐蔽、出击快速，采取主动竞争的形式，给人的感觉也是无所不能的，那猎头公司招聘和收费是如何进行的呢?


　　招聘前
　　要调查用人企业背景，要知道用人企业所提供的职位，要了解该企业的用人理念是怎样的，会给与职位的权力，责任，和发展的空间，以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企业之后，发现企业在吸引人才方面是存在缺陷的是，猎头招聘公司也是要提出合理的改进建议。
　　招聘中
　　1、猎头要和用人企业签订合约，一般来说，企业对人才的标准要明确，年薪也要明确。
　　2、猎头招聘公司就开始搜索合适的候选人了，一般来说猎头招聘公司都有自己的人才信息库的，如果自己的人才信息库中没有这样合适的人选，就需要猎头顾问在这个行业中广泛的去联系寻找这样的人才了。
　　3、和候选人进行沟通，猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后，就要和候选人进行沟通了，问问对方是否是有跳槽的意向，并且要展示新机会的种种优势。当然如果对方不感兴趣，猎头招聘公司是不会死缠烂打的。
　　4、如果和候选人沟通顺利，愿意去公司面试，则会给公司HR发候选人简历，一般会同个岗位发3-5份候选人简历 供企业HR参考，并得到反馈后及时联系候选人安排现场面试等具体事宜。
　　招聘后
　　1、候选人面试结束后，猎头会主动联系用人企业的HR进行电话沟通面试情况，并将企业的评价及时反馈给候选人;
　　2、如果双方都对岗位需求比较满意，猎头公司将制作入职通知函通知候选人并将企业的offer存档备案，做费用核算准备;
　　3、候选人入职1个月内或10天内，企业方一次性结算猎头费;
　　4、一般猎头公司都对一些中高管职位进行保岗期的操作，即1个月至3个月不等，负责的猎头顾问会保持前期的回访和持续跟进工作。
　　5、猎头公司费用和猎头顾问费用在此不再具体描述
　　猎头收费
　　1，猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
　　2，猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。
　　3，猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。
　　每个猎头公司的服务操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。
　　从成本考虑，猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，其主要原因在于传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。此外，猎头了解市场行情，可以给企业对于招聘岗位一个薪资范围的建议。人才是可以创造价值的，猎头公司所推荐的人才能够创造的价值相较于选择猎头的成本费用要高得多，作为企业要有一个长远的目光。