人力资源合作伙伴猎头：职场成功该怎么努力，当下职场排除某些因素大环境相对来说是比较公平的，只要你有才干并且能够把握机遇那就一定能成功。这份才干并不需要你多么出类拔萃，后天的努力占很大比重。这不是说好听话，事实确实如此!
　　专业技能的熟练
　　网上曾经有过这样的话题，如果你和马云在同一架电梯，只有5分钟。你如何让马云在这段时间内对你刮目相看?答案有很多，然而在我看来最重要的还是专业知识的掌握。你能够在你所属的领域内游刃有余，让对方看到你的自信，看到你的专业，那么你就会被对方所看重。
　　没价值的事情不要去做
　　同样的两个人，工作职责还相同，有的人经常被领导谈话，有的人管理层根本不带搭理。这个不被搭理的人工作并不算太差，相反还很认真负责，是领导瞎吗?非也，是这个人在做没有价值的工作。
　　也不能说没有价值，但没了你换别人也能做。那么被领导赏识的那个人在干啥呢?或许做的工作比较少，但都在点上。引用一句被用了无数遍的话：不想当将军的士兵不是好士兵!想当将军就要做一个将军该做的事，如果一辈子眼界只停留在小兵境界，做的也是小兵做的事，那么下辈子还是小兵。
　　能解决问题
　　公司需要是能够解决问题的人，而不是制造问题的人。在工作中我们会发现有的人很负责但并不受领导重视，相反领导还很烦这类人。这种人确实负责，能够发现很多问题，但也仅限于此。只负责找问题，不负责解决。难听点就是麻烦的挖掘者，但是解决不了又有什么意义呢?
　　企业需要发现问题的人，但更需要能够解决问题的人，能够解决问题才能被老板看重进而走向成功。