当企业发展到一定规模的时候，对于人员的管理就显得尤为吃力，所以往往都会通过专业的人力资源管理系统来提升管理效率，提升员工积极性，从而激发企业再次快速成长。通过下面这篇文章，让我们先了解一下人力资源管理系统都有哪些类型。


　　不同类型的人力资源管理系统所针对问题不一样，具体可以分为三大类型：
　　1、基础型人力资源管理系统
　　基础型人力资源管理系统主要包含了人力资源管理六大模块的功能，能够解决人力资源管理的一些常规问题，比如企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，适合于中小型企业进行简单的人力资源管理操作。
　　2、事务型人力资源管理系统
　　事务型人力资源管理系统是在满足基础型人力资源管理系统的基础上，增加移动OA、人才分析盘点以及后勤管理功能，从单纯的人力资源管理扩大到企业事务性管理，并对人才资源进行盘点，能够起到帮助企业对现有人才资源、设备设施情况的了解，便于企业做决策分析，适用于大中型企业的人力资源管理。
　　3、企业战略型人力资源管理系统
　　企业战略型人力资源管理系统又增加了企业管理和人才战略功能，将人才和企业发展有机结合起来，统称战略人力资源管理。以万宝盛华大中华的人力资源管理系统为例，万宝盛华大中华的系统是以企业战略为核心，将企业人才按企业战略发展目标的进行培养，不断为企业输送核心人才，并促使人才逐步成长为企业核心支柱，形成核心竞争力，有助于企业完善整个战略人才体系。
　　企业在发展的各个阶段，所需要的功能也是有所差异的，这就要求企业按照实际的需求选择或者定制人力资源管理系统，切实解决管理问题。万宝盛华大中华能够按照企业实际为其提供对应的人力资源管理系统，是推动企业实现持续进步和发展的良好合作伙伴。