高管招聘分析跳槽的三个方面
　　
　　随着高管招聘机制的成熟，对于职场人来讲，找工作已不如从前那么艰难，这使得很多人在跳槽时不去做过多的考虑，深陷了一些跳槽误区却不自知。跳槽无外乎以下三个方面:
　　一、希望通过跳槽改变现状
　　人的一生不可能一帆风顺，职场亦是如此，大部分人在职场中都会遇见各种各样的困难，老板为人处世不行、企业文化不能接受、薪资比较低等状况长伴随左右，虽然大部分人都知道遇到困难要迎难而上，克服困难，但是真的遇见事情，绝大多数人还是会选择退缩，这个时候，跳槽就变成了解决方法。可是新环境就一定不会有困难和问题吗?当然不是，如果是这种心态导致跳槽的，可能会在下次遇到同样的问题时再次选择逃避而导致跳槽的恶性循环，不但阻碍了职业发展，也降低了自身的资本价值。应该多寻找自身原因，调整心态，而不是知难而退。或许，坚持下去，机会往往就来了。
　　二、通过跳槽可以提升职位
　　对于跳槽，大部分人都认为这是一个提升职位的有效途径，很多职场人都想通过跳槽来提高自己的价值，然而跳槽真的能提升职位吗?显而易见，答案是否定的，其实，更多的企业更愿意从公司内部员工中提拔，因为对内部员工的了解比较深入，相比于外来的人员来讲风险更低。
　　三、跳槽是假要挟是真
　　很多职场人在年底辞职，其实并没有打算真辞职，而是想要挟公司，给自己升职加薪。这时如果企业真的缺人，或许会短暂满足你的要求，但是一旦有合适人选，一定会请你离开，因为谁都不会喜欢被要挟的滋味。这样的做法只能满足短期需求，并不是长久之计，明智之举。