人才咨询公司分享职业规划的十条原则
　　
　　职业规划的好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人的优势与资源，从而向着目标快速前时，而这正是我们取得成功的重要保证。
　　一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。
　　1.激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在激励作用。
　　2.一致性原则：主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。
　　3.合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。
　　4.全程原则：拟定生涯规划时一定要考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
　　5.具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，一定要具体可行。
　　6.挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
　　7.实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时一定要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
　　8.可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
　　9.清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。
　　10.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整。
　　由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要完全执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到目的。总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划一定要有一定的余地。