互联网的发展让很多行业爆发出了新的发展机遇，在众多蓬勃向上的风口中，得益于亚太地区一些大型经济体持续稳定的发展，数字化人才解决方案所扮演的经济角色变得越来越重要，整个行业正在迸发出巨大的势能。
　　
　　一、更加专业化、精细化
　　随着亚洲经济的不断发展，企业对人力资源外包的需求也越来越高、越来越专业，那些业务广泛专业化程度不高的粗犷型人力资源外包服务商的生存空间正逐步减少。
　　由于人力资源专业化程度的提高，各企业对人力资源外包服务的要求也将更加个性化。人力资源供应商更加侧重为客户提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求的基础上，开展差异化发展之路，依据自身核心竞争力和服务特色，提供更具竞争力的服务。
　　二、技术风暴来袭，数字化趋势不可逆
　　随着信息技术的发展对人力资源行业的渗透不断提升，人力资源外包服务供应商需要依托信息技术来提高自身的竞争力，进行转型升级，从而不断满足客户日益变化的需求。亚洲的人力资源外包服务供应商也意识到需要拥有更为复杂的系统和人力资源数据来为经理、员工和高管层提供支持。
　　尤其是那些跨区域运营的亚洲公司，需要考虑如何最大化地利用现有技术实现系统化的统一管理。不同的地区有着各自的人才难题和不同的要求，一个组织需要在不同国家使用同一系统。