在现实生活中，有些用人单位要招聘劳动者时，往往会优先考虑男性求职者，因为男性求职者比女性求职者少了很多的产假等的假期，用人单位减少一些用工成本，那么劳动合同禁止结婚约定有没有效力?上海动迁律师整理相关知识，希望对大家有帮助。

　　一、劳动合同禁止结婚约定效力如何

　　生育权是每个人的基本权利，所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的，该条款违反法律强制性规定，所以不具有法律效力。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　《人口与计划生育法》

　　第十七条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

　　二、劳动合同无效处理

　　在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

　　1、撤销合同。

　　撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。

　　2、修改合同。

　　对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

　　3、赔偿损失。

　　因劳动和无效造成对方损失的，过错方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　通过上述分析知道，依据《人口与计划生育法》的规定，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。所以劳动合同约定劳动者禁止结婚生育的，违反法律强制性规定，所以该约定是无效的。