近日，茶颜悦色再次被网友热议，这次是因为高层和员工关于薪酬问题的争论，据网上流传的茶颜悦色内部群聊天记录显示，部分员工抱怨工资低，随后一张姓员工在群里讽刺称，“德不配位，必有灾殃，你有多大本事拿多少钱”。此言一出，立即引起员工激烈反应。紧接着，几名高管也加入到争论中，导致事态进一步恶化。
 
　　可见员工与企业之间总会存在磨合和不匹配的情况，当求职者觉得不适应公司制度或者不匹配当前岗位时，该如何选择好的求职平台，尽量找到符合自身需求的职位呢？一般而言，好的求职平台一般有以下特点：

　　1、数字赋能，提升招聘效率

　　求职平台应要面向求职者开放实时岗位需求，全面囊括全职社会招聘及短期兼职机会，同时提供猎头直连通道，以及简历投放端口，打造全新体验求职平台。

　　2、前后端联动，职位信息更透明

　　求职平台应基于真实岗位需求。每一个职位均通过了专业猎头/顾问评估，进入业务操作流程的同时开放给平台求职者。信息及时更新，岗位真实有效。

　　3、职涯全覆盖，岗位类型随心选

　　求职平台应聚焦搭建优质岗位和优秀人才之间的桥梁，通过服务海量优质企业，兼顾求职者不同阶段的发展需求，为求职者提供多样的职场发展平台，包括但不限于短期灵活就业、兼职机会，以及职涯横向、纵向发展机会，助力个人职场价值的实现。

　　4、猎头直连，享受一对一专家服务

　　求职平台应能帮助各行各业企业高管及精英人才匹配合适岗位，通过猎头直连，享受一对一专家服务，推荐更多高阶岗位。

　　5、直达优才数据库，大数据推送适合岗位

　　求职平台应能够通过审阅并结合大数据生成的标签，精准匹配并实现工作机会的推送，实现岗位找人。求职者针对特定岗位投递简历后，将直接与岗位的猎头/顾问沟通职位详情，力图实现求职者的求职流程透明化。
 
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