现在多数企业都意识到了使用人才测评软件对于企业发展的重要性，出色的软件有利于提升企业形象，提高招聘人才和管理人才的效率。市面上大大小小的人才测评软件有很多，如何才能知道哪些软件的可信度比较高呢？今天小编就为大家介绍一下在选择人才测评软件时应该注意的内容。

　　想选择到好用的人才测评软件，测评要素或指标能否定义和修改、试题的内容能否增加、通用心理测试量表能否添加、数据能否共享等都是应该考虑到的内容。要进行人才测评，首先必须澄清目的。目的不同，测评指标就会不同，进一步会影响到人才测评软件的选择与测评报告的形成。要使测评指标与指标体系能有效地反映测评对象的个人特点和职务能力，就应当进行职务分析，在了解职务特征与职务对任职者特定要求的基础上，根据职责特点确定测评要素和要素体系，并选择相匹配的测评软件。

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