人不仅有表面上能看到的知识、技能，还有一些是需要挖掘才会表现出来的个人素质和能力，人才测评系统就是为了了解表面看不到的素质和能力而设定的。人才测评系统具有多方面的功能，今天就随小编一起来具体了解一下这些功能吧。

　　人才测评系统具有多方面的功能，归纳起来主要有三个方面:

　　1、区别和评定功能

　　这是人才测评系统最直接、最基础的功能。所谓甄别评定，是指对人才素质状祝优劣、水平高低的鉴别和评定。甄别是测量个体之间的素质差异，评定是衡量受测者素质构成及其成熟程度，看其是否具备规定的资格条件和常模标准。

　　2、诊断和反馈功能

　　诊断与反馈二者是相互联系、相辅相成的功能。诊断是指通过人才测评系统，找出被测者素质构成及发展上的问题及不足。反馈是指根据测评结果，提供调整和改进测评对象素质缺点的信息，分析缺点和不足及其产生的原因，提出诊断意见和素质优化开发方案，帮助其克服缺点，发扬优势，推动其素质全面发展。

　　3、预测与激励功能

　　预测功能，是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展的趋向，这种预测的有效性取决于人才素质特征的稳定程度。激励功能，是指通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增强进取心，促使其勤奋学习，努力工作，尽快尽好掌握定的知识和能力， 充实完善自我，通过不同途径培养提高自己，立志成为对国家、对社会的有用人才，测评中的这种导向作用就是激励。

　　以上就是人才测评系统的三个主要功能，面试吧是国内专业的人才测评服务商，公司可以针对企业多样化的人才测评需求，为其定制专业的测评系统。而且就价格而言，面试吧的价格合理，有测评需求的企业可以用合适的价格，得到更有效的人才解决方案。