公司之间的竞争说到底是人才的竞争。为了保持公司和企业的竞争力，企业必须不断完善自己的人才招聘系统，实现人力资源的良性循环。人才招聘网是企业招聘人才常用的平台，今天我们就来了解一下一个完善的人才招聘网应该具备哪些功能。




    简单而言一个好的人才招聘网应该具备人力资源规划、素质模型以及结构化筛选系统。人力资源规划的重要性，在于变被动的服务支持为主动的改革推进，配合公司发展战略，构划出未来的人才结构与数量。素质模型之于招聘的意义，在于帮助我们画出人才的脸谱，告诉我们应该招聘什么样的人才。素质模型可以把组织需要的人才具体化。
    结构化面试的意义在于让我们了解如何客观、标准化地实现对候选人的筛选，并降低筛选成本。对求职者候选人的筛选应分四个维度：1、人口特征与资质；2、数学、逻辑、语言的认知能力；3、个性与性格特质；4、专业能力。
    作为人才招聘网，万宝盛华大中华的天天U单以“更懂招聘”为使命，以帮助客户精准匹配出色人才及帮助优秀顾问发挥更大能量为己任，凭借自身在大数据知识图谱领域的专长和战略合作伙伴在AI技术方面的支持，赋能招聘工作，带来更加智能、高效、经济的人才解决方案。作为线上推出的全新互联网服务平台，天天U单人才招聘网能够让更多企业高性价比地使用专业品牌的硬核服务，并借助远程办公的零接触招聘模式，快速寻访人才。
    招聘是一个系统性工程，人才招聘网的建立也应该根据公司和企业发展的需求，有所侧重、有所取舍，突出招聘过程中最看重的能力。万宝盛华大中华的天天U才能够在短时间内以更低的成本聚合企业专业的资源，快速满足企业的招聘需求。