如何写简历：一份好的简历有哪些共同特征？

如何写简历：一份好的简历有哪些共同特征？

没有简历怎么找工作？那么，问题来了。优秀简历的共同特点是什么？

1:简历的“名字”

简历的名字很重要。对于名字乱七八糟的简历，HR根本不会打开。

一份简历连名字和应聘的职位都不写。要不要HR自己补？

如果HR在招聘信息中注明了投递格式，请按照既定格式书写。因为HR在设置邮件过滤时通常会有关键词，如果邮件命名不符合规定，简历根本达不到HR。

2:宁愿简单也不要花哨

有人认为同样的简历模板不能体现自己的特点，于是我开始设计自己的模板，连代码简历、图片简历、视频简历都来了.

但问题是HR筛选简历最重要的是“快速匹配”。先不说简历能否正常打开。找工作经验需要10秒。这样努力，HR能看到更多的简历。所以对于HR来说，我更喜欢正规的简历，而不是花哨的简历。

3:简历与岗位匹配

海投简历成功率很低。除非你什么都不挑，否则你发给雇主的简历一定是按照投递的岗位写的。

你要知道你的简历不是“护照”，而是“成绩单”。如果你有简历，那只能说明你可以进入这家公司的筛选池。对于一个企业来说，你是否从筛选池中被捞出来，取决于你的“成绩单”，也就是简历的内容。比如人家想知道你的英语成绩，你给他们体育成绩，他们就过不了筛选。简历也是如此。HR不仅要求你过去的工作成绩，还要求你有与工作要求相匹配的相应成绩。

所以求职者必须针对不同的岗位准备不同的简历。

4:工作经历描述

你可以感受到不同描述带来的不同感受。

还负责文案：

求职者A:写软文课程，加强平台选择优势，维持现有分析，吸引持续转发引流，增加品牌曝光度，能够增加粉；

求职者B:半年写了20篇软文，放了10篇

。他们还负责社区运营：

求职者A:运营现有粉丝，创建相关社区，为课程再传播奠定基础；

求职者B:同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持人气，活跃用户超过10%。

A和B的经历描述，你觉得哪个更有能力？大部分人可能会觉得B更强。但是，其实他们的能力是相等的，只是不同的描述带来的感情的不同。

所以在描述工作经历时，要注意揭示数字，减少描述性词汇，用动词和产出性语言来表达。

12单词描述规则：动词开头，结果导向，数据证明。

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