企业HR销售招聘信息怎么写最吸引人?

标题

在这个互联网信息泛滥的时代，太常见的标题会被很多用户直接过滤掉，更别说看你的招聘内容了。

所以职称一定要简洁醒目才能吸引人。Rory的唠叨只会让人厌烦。其次，标题需要个性化，能引起用户的好奇心。以下是一些招聘标题，供HR参考：

1.待遇福利丰厚晋升多。

2.想在广州买房的请过来。

3.你有能力，我有空间。

4.您知道我在等你吗?

5.没有年终奖?没有假期?XX公司都有!

6.受够了吃土的日子?XX可以让你吃香喝辣!

7.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知!

8.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪!

9.XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱!

10.高薪不是问题，问题是你敢来吗?

11.选择XX，选择美好人生!

12.急缺销售人员，之前的都当老板去了!

开头

招聘启事开头主要描述招聘原因，导致招聘启事正文出现。有三种常见的开始方式：

1，入门。

直截了当，三言两语。直接引出招聘话题，简洁明快，重点发布招聘信息。这个比较适合知名企业。

2.引言。

开头简单介绍一下我们单位，让应聘者对招聘单位有个大概的了解。这种起步方式更适合低调或者新成立的企业，适当的自我介绍可以为考生在做出选择时提供依据。

3.讨论。

常见的招聘启事中，第二则往往成为公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题；

第三种开启方式还是比较少见的，应该大力提倡。用文学语言表达用人单位用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容更有吸引力；但不能说大话，脱离本单位实际。

正文

招聘启事正文更具体。一般来说，应该强调以下事项。

1. 招聘方的情况

包括招聘人员的业务、工作范围、地理位置等。

2. 对招聘对象的具体要求

包括工作性质、业务类型、年龄、性别、教育程度、工作经验、技术专长、科技成果、家食关系等。

3. 招募人员受聘后的待遇

本项一般应注明月薪或年薪金额，注明执行标准工休，是否解决住房，是否安排家庭成员等。

4. 其他情况

需提交的证件、需办理的手续、申请程序、具体申请时间、联系地点、联系人、电话等。

张贴

张贴要求将张贴通知的单位名称和通知的张贴时间张贴在文本的右下角。正文中的标题或单位名称不能重复。

注意事项

招聘启事要遵循实事求是的原则，招聘的所有内容都要如实书写，不夸张不删减。

招聘启事的所有内容都可以逐项列出，让自己脱颖而出。也可以用不同的字体列出来区别。招聘广告的语言应该简洁、庄重、礼貌、温暖。

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