你会收到一封聘书

职位：销售员

男性或女性，年龄20-35岁

招聘要求：

1.热爱销售工作，思维敏捷，口才好，有市场开发经验；

2.较强的沟通、协调和团队合作能力。

3、具有良好的职业道德，务实，能吃苦耐劳

4.欢迎应届毕业生应聘。

要发送报价，您必须注意以下几点

为了降低企业发出邀请信后候选人新的不适用所带来的风险，企业在准备邀请信的过程中应注意以下几个方面：

1.对于重要岗位，在发出邀请函之前进行背景调查是非常重要和有用的。因为这样可以帮助企业关注很多自己没有注意到的具体问题，从而提前搞清楚。

2.要求候选人在规定时间内书面回复，并明确规定候选人未在规定时间内书面回复的，邀请函无效。

3.要约中明确列明不会录用企业，如简历虚假成分、员工未按约定日期报到、员工体检不合格等。

4.如果企业对身体素质要求较高，需要注意的是，只有企业书面确认体检合格后，录用邀请函才会生效。

同时，有必要澄清以下几点：

(1)录用通知是“录用通知”，应谨慎发出。除非已经决定聘用该员工，否则可以发出通知。在下放通知中，要明确拒绝的情况。例如，必须提交雇佣通知中指定的所有员工的个人数据，否则雇主不会接受雇佣。

(2)录用通知必须写明有效期，即申请人应承诺的期限。申请人未能在录用通知规定的期限前报到的，录用通知无效，用人单位可以另寻新人。另一方面，如果在录用通知中写明“请在X月前回复”或“请在X月前报到”，则要约不可撤销，公司只能等待对方的决定。因此，如果公司不能保证通知发出后不会有变化，就不要设置上述内容。

(3)录用通知中的附件条件。有时候公司发出录用通知后发现员工提供的信息不真实。比如背景调查反馈的负面信息与简历不符，但不足以构成造假。为了使公司合法顺利的不受录用通知的约束，可以在通知中提前声明“本通知只有在个人提供的信息全部真实无误的情况下才有效。如发现有虚假陈述或与真实情况不符，本通知不生效(或自动失效)”

(4)聘用通知也可以明确规定违约责任。如果申请人在录用通知规定的时间内报到办理入职手续，但并未在用人单位实际工作，用人单位可以要求申请人到其他企业后承担相应责任。

(五)录用通知还应当载明，与申请人签订的劳动合同与录用通知条款不一致的，以劳动合同为准。这样可以避免不同单据条款带来的麻烦。

总之，用人单位在发出录用通知后改变决定的，要以最快的方式立即撤回或撤销，避免承担责任，避免员工实际损失；注意通知是否为不可撤销要约；此外，有效条件应附在录用通知上。