公司制定的规章制度应该是合法的

【案情简介】

王于2010年6月加入某科技公司，因长期不偿还同事贷款，在工作期间与同事发生纠纷。此后，公司根据内部规章制度，以王与公司其他人员发生纠纷为由，与王解除劳动合同。王不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿非法解除劳动合同的损失。技术公司辩称，公司制定了规章制度，王的行为严重违反了公司的规章制度，因此对王解除劳动合同的决定是合法合理的。王说，他从来没有见过公司的规章制度。

[案例分析]

公司可以根据自身实际管理需要制定规章制度，对员工进行相应管理，体现用人自主权。但是，涉及员工切身利益的规章制度必须合法。《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定“用人单位应当制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等规章制度或者重大事项。由职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商。”该条还规定，“用人单位应当向劳动者公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者”。本案中，虽然公司有内部规章制度，但并不能证明该规章制度已经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也不能证明王已被告知该制度。因此，制定规章制度的程序是非法的。仲裁委员会不会批准科技公司的抗辩。

企业制定内部规章制度，不仅要内容合法、明确、可操作，还要程序合法，即制定规章制度时，要经过职工代表大会或全体职工协商讨论，制定规章制度后，要让职工知晓。否则，规章制度对员工没有约束力，企业按照未公开的规章制度处理员工，必然会出现非法终止的情况，往往要付出沉重的代价。孙茜