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员工离职(新员工来了一个月就辞职了)

员工离职后，社保费用一定不能这样对待！

员工离职社保费用怎么办？员工经常离职，需要办理后续手续，包括社保相关业务。正确的流程是怎样的？

你还有以下问题吗：

员工离职的月份要交社保吗？

离职后如何停保降员？

不及时停保裁员会有什么影响？

忘记及时停止支付员工工资，跨月生成账户，怎么办？

员工离职，

社保操作流程如何？

用人单位停发社保、减少从业人员(机关事业单位从业人员除外)时，需到市人社局人力资源网办理失业登记手续。

注意

1.税务机关以人力、社会部门推送的失业登记备案信息为标准，必须办理失业登记后，方可停发从业人员工资；否则，系统将跳出提醒并不能停止支付员工工资。

2.死亡下降的，税务登记机关不予受理网上减员业务，参保单位应将死亡证明或销户证明原件带到税务机关柜台办理。

员工离职当月

要不要交社保呢？

根据社会保障法，员工入职离职当月，公司必须为其缴纳社会保障费。

如果员工得不到社会保障，他们将面临以下就业风险：

1.员工离职后申请仲裁时，企业面临还款风险；

2.离职日期前，交接过程中发生工伤或其他事故，企业将因当月未缴纳社保而承担高额赔偿费用。

注意

员工当月工资收入不足以支付个人代扣的保险金额，员工需承担个人差额部分费用；

另外，员工离职当月在下一家公司的就业时间早于社保领取时间，员工要求下一家公司缴纳当月的保险。这种情况下必须一致同意，离职日期后才能启动停保，第二天才能启动解散，避免工伤后社保停保。

超龄参保员工离职

怎么停保减员呢？

超龄参保员工不能在人力资源和社会保障局人力资源网进行就业和失业登记。超龄员工想投保，只能去税务机关柜台。

离职后可以直接在网站上停保减员，登录市电子税务局，选择“特色业务”-“社保业务”-“单位减员报告”-“社保减员报告”模块进行操作。

员工离职不及时停保减员

会有哪些影响？

答：如果员工离职当月未能及时停止支付员工工资，下个月会自动生成账户，需要处理。请参考下面第五个回答。

如果员工在下个月加入新公司，原公司未能及时停保裁员，新公司将无法办理保险登记，影响员工正常社保缴纳。

员工离开原单位未减社保的，可向原单位所在地劳动监察部门投诉。

可以向原单位追回欠缴的社保费用，并要求原单位及时办理各种社保关系转出手续。给员工造成的损失，员工有权申请劳动仲裁要求原单位进行赔偿。

员工离职当月忘记及时停保减员

跨月生成了账目怎么办呢？

如果离职当月忘记停发员工工资，应在离职后第二个月及时停发员工工资，然后按账处理