这是写招聘广告最吸引人的方式。是写攻略最完整的方式！

招聘广告是如何吸引人的？现在大家都不好讨论。企业的竞争是人才的竞争，这使得招聘越来越困难。人才竞争激烈。HR要想在竞争中脱颖而出，就要从一开始就做好准备。能否引起应聘者的注意，取决于自己企业的招聘广告是否突出。但是，如何写一个招聘广告，牵绊了很多人，如何吸引人是一个很大的问题。

首先，理解招聘广告的定义。什么是招聘广告？是指在相关招聘媒体(包括网上招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)上发布企业的招聘信息，也是对企业的一种宣传。

其次，了解招聘广告的构成要素，主要包括：公司名称、公司简介、职称、招聘名额、职位描述、工作要求、联系方式等。

最后，学会如何系统地写招聘广告：

1.首先要知道招聘广告是给谁看的，看里面的内容能不能打动对方。

2.第二是渠道。知道招聘广告的媒介是什么，从哪些渠道可以发，哪些效果好，这一点很重要。

3.可以在招聘广告中加入一些吸引人的条件，比如公司定期组织培训，突出如何提拔人才等重点。

4.避免不必要的争议，广告招聘的内容不要有种族、性别、年龄的偏见。

招聘分线上和线下，线下一般指招聘会。校园招聘等。这些都需要有强行招聘的海报，这就需要优秀的岗位和明确的待遇。因为海报篇幅有限，所以要求简洁的企业优势，重点突出，展示最好的亮点，避免求职者错过招聘岗位。

网上招聘一般是网上招聘，因为不受字数限制，可以详细介绍和描述工作职责和要求，可以体现工资、进度和一些福利。

提醒：招聘广告对于企业招聘非常重要。除了以上内容，还要注意整体设计效果。一个优秀的招聘广告一般有以下几个优点：难忘的广告词；创意企业logo应使用鼓励和激励的术语；应说明招聘职位、人数、所需资格和待遇。