如果新员工拿不到离职证明，HR还得去应聘吗？(带有承诺模板)

众所周知，离职证明可以检验新员工之前的工作经历是真是假；此外，离职证明还可以表明员工已经与前一家公司解除劳动关系，从而为公司节省了一些不必要的用工风险。

但是新员工拿不到离职证明怎么办？要不要重新招聘？如何解决安排人员无证上岗带来的就业风险？今天，边肖将给大家完整回顾一下新员工不能提供离职证明的问题，以及相应的处理方法。

01、关于离职证明的相关法律规定

1.《劳动合同法》第50条第1款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。

2.《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

02、关于离职证明的法律作用

1.分居证明的法律效力：证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。

2.《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

总结：

离职证明是一个强有力的证据，证明该员工已经终止了与原公司具有法律效力，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。的劳动合同

03、员工不能提供离职证明解决方法有哪些

1.不能提供辞职证明的员工能被录用吗？

虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，录用该员工已无法律障碍。

2.如何证明员工已经与原用人单位解除或终止劳动合同？

员工向原单位提出的辞职申请；

员工与原单位工作交接记录；

员工按原单位要求离职流程图；

社会保险经办机构从业人员出具的已减免社会保险等证明。

3.员工没有离职证明，但能提供其他资料证明与原单位的劳动合同已经解除，该怎么办？

对于那些不能提供离职证明的员工，可以参考以下方法降低法律风险。

必要的背景调查

首先和员工沟通，了解他们不能提供的原因，做相应的背景调查。

原公司结构是怎样的？

每个部门有多少人？

当时聘用的老板、副总裁、HR是谁？

能否提供原公司部分同事的联系电话？

你能提供公司的固定电话吗？……

多方检查、测试、判断员工提供的信息是否真实，可以在很大程度上降低风险。

要求员工出具承诺书

要求员工出具承诺书

除了必要的回溯，我们还需要这位员工向公司出具承诺函，明确责任。

承诺书的具体内容也是为大家编制的，有需要的HR合作伙伴可以直接复制修改~

承诺函

我，A，IDNo。X、郑重向B公司承诺，我已与C公司解除劳动合同，因我的虚假承诺给B公司造成的任何不利由我承担。

承诺(签字):XX年月日

我们的HR只需要将员工提供的证明材料与承诺书一起存档，即可作为员工离职证明~

如果这些措施都不能实施，不用担心！我们可以直接让这个员工打电话给原单位的人力资源总监或者原单位的领导，记录下来。

让员工问我们的劳动关系是否已经解除，我是否提供了劳动证明等资料。

只要录音中有这些内容，录音本身就可以作为离职证明。

HR朋友要明白，当一个员工不能提供离职证明的时候，我们并不一定要拒绝该员工的聘用。

只要该员工能提供其他材料证明与原单位的劳动关系已经解除，你聘用他不会有任何问题，也不会对现用人单位造成任何法律风险。并且可以要求新员工提供附加的个人社保清单，可以结合离职证明来检验其真实性。合理降低企业就业风险！