任职表态(新岗位简短表态发言)

宣布副手的职位，并在主要职位上发言。说点什么？

陈述是职场中常见的一种言语材料。作为一个被提拔的人，从这个角度看可能大家都很熟悉的东西，作为被提拔人的上级或者团队合作伙伴，如何才能做出比较恰当恰当的表述？今天，边肖遇到一个朋友问。话不多说，先来看看他怎么了。

网友困惑

最近单位准备召开干部任免会议，宣布任命办公室副主任。参会人员为中层干部，办公室全体人员。因为他是办公室副主任，所以也要求办公室主任在会上发言。办公室主任应该从哪些方面讲？

小编答疑

陈述往往需要根据会议的性质、发言的场合、发言人的身份和作用等不同因素进行综合考虑、充分酝酿和反复推敲，才能以相对成熟的方式呈现。对于上述情况，声明一般应包括以下含义：

一是表达感激之情。,这是政治意识和组织观念的重要体现。虽然不是作为提拔对象，但作为提拔对象所在单位的负责人，宣布干部任免不仅关系到新任命的干部本身，也关系到事业的长远发展和干部队伍的建设。人员更替、选人用人、人才调配是部门的大事、大事，体现了组织层面的远见、统筹和高度重视。因此，要提高常委会的地位，着眼于办公室工作的大局，从更高的角度认识干部任免。代表部门感谢组织对办公工作的重视和关心，感谢组织对办公系统人才的培养、探索和支持。在这个办公室全体工作人员都参加会议的场合，也很有必要简单谈谈对干部选拔任用意义的认识。

提拔二是表示祝贺之意。,的干部是令人欣慰的，表示祝贺也是合理的。这种祝贺不仅是对新干部的，也是对在座各位的。祝贺的内容不仅包括对被提拔者升职的祝福，还包括为部门团队成员和单位中层管理注入新鲜血液的喜悦，以及对新任副局长和办公室工作的关心和支持的期待。在这个意义上，我们可以从不同的角度介绍被提拔者的情况和印象，使“恭喜”的语义更加真诚、丰满、可触。如果之前两人有过交集，新上任的办公室副主任是从部门或者体制内成长起来的，可以简单回顾一下和他共事的经历，重点看他的强项、特长、与岗位的匹配度、与工作的胜任度、公众评价和良好的口碑。如果你在之前的工作中没有过任何接触或合作，可以把重点放在考察推广期间接触和了解形成的第一印象和初步感受上。

三是表明行动之措。,这是声明的核心部分。总之，代表部门，向上级组织和广大干部职工表明了忠实履行职责，做好下一步工作的态度和行动。你打算怎么和提拔的干部一起做办公室工作？重点是如何用新干部建设好团队，如何团结带领办公室干部职工深入贯彻单位的总体部署和有关会议精神，如何推动办公室各项任务和目标的落实，如何采取有效措施，更好地为中心工作服务，促进改革发展，让上级组织看到你在新团队实施中的坚定信心和快速行动。这种行动措施要实事求是，有条不紊，切实可行，力求语言简洁有力，通俗易懂，声音易懂，可操作，执行有监督。这种仪式性的陈述不需要过多的阐述，更不用说是长篇大论了