简历的自我评价是这样写的！

在任何时代，找工作都意味着出卖自己的劳动、智力、时间、经验等。自我评价是一张挂在商品上的标签卡，说明你为什么这么普通却又和别人那么不一样。

那么，如何在简历中写好自我评价，才能赢得眼球，获得好感，入围面试呢？

其实很简单。——把自我评价放在第一位，仅次于个人信息的位置。这就是“开场套路”。如果把评价放在最后，不喜欢简历不直接通过吗？

其次，你的自我评价只要回答三个问题即可：

1、你的能力优势

你的能力必须和你的职位相匹配，必须有有价值的数据证明。比如：申请艺人时，不能写自己懂PS(虽然别人可能只懂photoshop)。这是设计师的入门软件，但是你还会是什么设计师呢？

如果你想比《美图秀秀》更快的写出你的图片，海报质量比《鲁班》好，你的作品得过十项全能奖等等。面试官自然会邀请你过去吹牛为了看大神的脸色。

2、你的经验优势

有人上来就喜欢写“8年工作经验”。你在TM8年是什么体验？有的人没有8年经验，只有8年经验，他的经验还停留在工作第一年。——为什么？因为没有价值！

所以你要写清楚，你有8年电商运营经验，包括5年天猫运营经验。只有1年经验怎么办？你不好意思写吗？当然不是，你可以写“10个以上线上活动的运营经验”，有真意，但是你忘词了……你懂的。

3、你的特长/人脉/资源优势

专业=我能比别人更好地完成这份工作，或者我能为公司创造额外的剩余价值。

人=我可以找人帮我完成绩效任务，甚至可以帮公司完成业务任务。

资源=我在这个岗位上可以开源节流，为公司创造效益。

最后，自我评价需要造假吗？

开始一个文凭，自我评价靠“编”，肯定有风险。你在找工作，不是真正的冒险。

美化自己是有必要的，但毕竟不是什么大事，又何必丧失自己的性格呢？

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