员工非法解除劳动合同的情形及后果

1。劳动者合法解除劳动合同的情形

1. 协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 提前解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 单方面解除。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法强令或者强迫劳动者冒险危及其人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位而立即解除劳动合同。

2.劳动者违法解除劳动合同

1. 擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失。

2. 未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。

3. 滥用即时辞职权。只有在具备法律规定的相应情形时，劳动者才可以行使即时解除权。具体包括：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

但现实生活中，部分员工滥用立即辞职权，无论是否符合要求，总是行使立即终止权，侵害了用人单位的权益。

4. 滥用劳动合同终止权。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，应当延续到服务期满。有的员工与用人单位劳动合同期满，但是服务期未满，就盲目要求终止劳动合同。

3.劳动者违法解除劳动合同的法律责任

1. 违约金。劳动者违反劳动合同约定与用人单位解除劳动合同的，应当支付相应的违约金。

2. 赔偿损失。劳动者违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 继续履行。如果用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的，应当继续履行。

注：以上图文