HR到底为什么要满意？

众所周知，跳槽无非是对薪水不满，发展空间有限，地理位置远，人际关系处理不好，追求新的职业等等。但如果直接说出原因，会不会对你的新工作造成不好的影响，如果提前说对工资的不满，会不会因为你抛出了底线，机会就变小了？如果晋升无望，会不会让对方觉得自己无能？如果是因为人际关系，HR会不会觉得自己是眼中钉？如果抱怨太多，会不会让人觉得不专业？而且如果不这么说，会不会觉得太假？HR对这些的真实看法是什么？

离职原因：

公司不讲诚信，或不景气无发展

HR看法

公司管理不善可以理解。如果没有前景，也不是求职者可以随便说的。如果没有诚信，那就更公开，更有理有据。虽然我们理解人往高处走的心态，但是公司总是从小到大，苹果还是有三起三落的。我们现在是小公司，还是在找一个能随公司进退的人？

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与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。也在谈论发展，这不仅避免了抱怨公司的嫌疑，也证明了你是先从自己身上找原因。你跳槽的原因不仅是为了给自己澄清，也是为了向新公司传递信任和信心。

离职原因：

加班没有尽头，工作压力大

HR看法

这个理由原则上是不能接受的。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动。毕竟，如果公司处于创业初期，还在生存线上挣扎，公司加班加点，干很多活也是正常的。

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好的工作需要光明的前途，不需要加班，不需要压力，这就是“鱼与熊掌”的问题。从个人角度来说，工作是为了更好的生活；从公司的角度来说，工作就是创造效益。为了实现目标，工作中必须有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。

离职原因：

长年不加工资

HR看法

不涨工资的原因很多，除了公司。员工有没有在自己身上寻找原因？比如表现不合格，工作不积极不努力？

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求职者在面试时抱怨前雇主忌讳，会让面试官觉得你是一个不能反省自己，总是在别人身上找问题的人。你为什么不改变主意？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。

离职原因：

上有老下有小，工作家庭难兼顾

HR看法

照顾家庭没有错，但不代表你可以在工作时间无限期的照顾家庭。没有一家公司愿意招一个心在家里的员工。当然除了重大变化。

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家庭和工作之间的平衡一直是一个难题，尤其是对女性来说。在陈述这个理由时，需要传递的信息是，我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作也不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。

好吧，我们再考虑几个问题。

离职的一些原因真的值得在这个槽跳吗？跳楼能解决问题吗？

很多人都很迷茫。离开公司的真正原因是他们缺钱或者委屈。面试官应该也很清楚，那为什么还要问？

离职的原因是什么？绝对禁止踩雷区。怎样才能真正打消面试官的疑虑？

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