企业文化活动(好的企业文化有哪些)
企业文化主题建设年活动
企业文化主题建设年活动
怀仁县定期开展企业文化建设主题年活动。近年来，主题年活动包括“诚信年”、“服务年”和“标准化年”。
怀仁作为一家发展迅速、员工众多、跨地区经营的集团公司，特别注重思想政治工作的凝聚力、影响力和战斗力。通过创建学习型党组织，建设先进的企业文化，为员工营造温暖和谐的家园，促进员工素质的提高，保证企业长期发展的活力。荣获中国“劳动模范之家”荣誉。
[杨度说]企业文化不是文化活动
企业文化
企业文化不是老板的个人文化，不是全体员工文化，不是墙文化等等。此外，根据企业文化建设过程中的一些现象，我们将从另一个角度来界定企业文化的边界，看看什么是企业文化，以避免“企业文化是一个篮子，里面有剑和刀剑”的问题。
我们看到很多企业宣传画册的编排，前面是历史沿革，后面是产品和技术介绍等。说到企业文化，员工就是跳舞、打排球等文化体育活动。这就是把企业文化看成是员工的娱乐、文化、艺术活动，文化建设基本成了工会活动。
当然，这些文化体育活动也并非完全与企业文化无关。一个企业可以通过这些娱乐、文化、艺术活动来表现对员工生活的关心，也可以通过过生日、给员工家属颁发“支持工作奖”来营造一个大家庭的氛围。这是文化观念的一种体现，但不是企业文化的核心内涵。
企业文化本质上是一种以核心价值观、思维方式、言行体现的生产关系设计和组织建设，旨在内部形成良好的生产关系，促进企业生产力和竞争力的提高，提高管理水平，实现高绩效。对外，处理好一个企业与投资者、客户、员工、政府、社会的关系，是一个非常重要的管理问题。而不仅仅是玩乐、跳舞、唱歌、比赛，员工可以做好文化建设。企业文化是严肃的，不是戏谑的；是权威的，不是纯粹民主的；以组织目标为导向，而不是个人利益。