公司规章制度有什么作用？

对于一个公司来说，制定规章制度有利于发展。但是对于一个员工来说，公司的规章制度可能是一种约束，但他们还是会遵守相关的规定。既然他们决定做某事，他们必须接受他的规则。那么公司规章制度有什么作用呢？有什么影响？叶洛定律边肖解答你的疑惑和疑惑，希望对你有帮助。

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一、公司规章制度的定义

为进一步深化企业管理，充分发挥员工的积极性和创造性，切实维护公司利益，保护员工合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德，特制定本公司规章制度。结合《公司法》、《劳动法》等相关规定，建立一套管理体系，促进公司从经验管理模式向科学管理模式转变。

二、公司规章制度

(1)规章制度能防止管理的随意性，保护员工的合法权益；员工遵守规章制度比服从主管的武断命令更容易被接受。制定和实施合理的规章制度能够满足员工公平感的需要；

(二)依法制定的规章制度，能够保障企业合法有序经营，将纠纷减少到最低限度；

(3)优秀的规章制度使员工能够通过合理设定权利、义务和责任来预测自己的行为和努力的后果，并鼓励员工为企业的目标和使命而努力工作；

(4)良好的企业规章制度可以保证企业有序、规范的运行，降低企业的经营成本；

(5)良好的规章制度可以为企业节省大量的人力物力，保证企业的正常运转。

制定规章制度不仅是用人单位的法定权利，也是用人单位的法定义务。根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。可见，完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以规范用人单位的劳动管理行为，从而排除用人单位随意发号施令、随意施加处分的权利，保障劳动者的合法权益。但是，不合理、不合法的规章制度会大面积侵犯劳动者的权益，当然，最终吃亏的是企业。

合理的规章制度有助于员工明确自己的权利和责任，遵守规章制度比完全服从武断的首席执行官的意志更容易被接受。良好的规章制度使员工能够通过赋予特定岗位特定的权利、义务和责任，预测自己的行为和努力对自己和单位可能产生的结果，激发员工的工作热情。

法律明确规定，必须有职工代表大会或者职工代表大会通过的规章制度，企业制定这样的规章制度，必须经过职工代表大会或者职工代表大会通过，是职工通过民主程序参与本单位民主管理的一种形式。

三、劳动规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险

劳动规章制度违反法律法规，包括内容不合法、程序不合法、公示程序不合法。违反劳动规章制度的，用人单位应当承担相应的法律责任。

1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公开”三个条件，才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。违法劳动规章制度不能作为仲裁或者诉讼审理劳动争议案件的依据。

2.对给工人造成的损害负责。

根据《劳动合同法》第80条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。