体验沙龙活动，圆满结束！

12月18日下午，在仲望咨询总部上海，有近30名小伙伴远道而来，共赴一场“发现自己”的奇妙之旅。

本次沙龙活动是由仲望咨询和Lumina Learning,联合举办的，主题是发现你的优势并找到应对挑战的方法。希望能帮助职场人士拓宽思维方式，了解自己的特点和优势，为工作中的亮点和黑暗时刻找到答案。学会利用自己的优势去工作，形成自己的核心竞争力，同时保持环境意识和自我调整。

-沙龙活动网站-

本次活动的主旨发言人茉莉(Jasmine)有20年的职场经验，拥有与人才发展相关的各种专业资质，在职场上有着深厚的经验和积累的知识。参加活动的小伙伴们评价了她的“拥有教练的亲和力和咨询的掌控力”。

Jasmine:20年职场经验(HR+业务)

港资房地产公司总部高级人力资源经理

中国最大汽车经销商集团总部人力资源总监

世界500强美国零售企业中国培训经理

世界500强英国零售企业中国培训经理/

运营主管

沙龙演讲人：贾斯敏李越

在这次沙龙活动中，茉莉用Lumina Spark作为工具，帮助每个人“发现优势，迎接挑战”。

所谓“发现优势”，就是要在人群中找到那些在你的性格中稳定的、明显强于常人的点，把它们与工作场景匹配起来，反复运用。很快你就会发现，你在这一点上事半功倍，很容易积累优势。比如我的特点就是逻辑清晰，工作秩序清晰。如果我把它和写文章结合起来，就很容易形成清晰的结构，读者就能掌握文章的大意。

所谓“应对挑战”，是你平时的行为模式，包括之前面对挑战无效的优势，陷入泥沼落后的感觉。如何应对挑战大致可以分为三步。

首先，意识到这是一个挑战，这是让你愿意调整自己并尝试以不同方式解决挑战的关键一步。这一步的关键是保持意识。没有这一步，很可能就进入了用一致的模式去应对挑战，碰挑战100次，用100次事半功倍的无奈循环。

其次，分析了他为什么会陷入挑战，并根据卢米娜斯帕克的人格框架，他看到了自己的局限性。

最后，是首选策略。或者利用自己性格特质中的其他优势和资源去解决身边的挑战；或者通过Lumina Spark的框架看到自己的“挑战”，可能是某个团队伙伴的“优势”。一个人在好的时候可以走得很快，但是事业还有很长的路要走。如果他想走这么远的路，为什么不用团队的力量呢？

市面上的测评工具很多，但为什么Jasmine借助Lumina Spark来帮助大家“发现优势、应对挑战”？的贾斯敏说，卢米娜斯帕克没有给自己贴上标签，也没有把自己归类为“内向”或“外向”，打破二元对立的想法符合她的价值观。套用这两年流行的一句话：孩子做选择题，大人两个都要看。同时，Lumina Spark的地毯还可以帮助团队一目了然地看到团队伙伴的个性特征，从而帮助团队分析自身的优势和挑战。

参与的伙伴表示，这次活动让他们发现了一个全新的自己，对自己的未来有了更清晰的规划。

以下节选参会小伙伴发表的心得：

自我意识是一项长期的作业。只有保持对环境的意识和自我调整，我们才能找到应对挑战的方法。当我们遇到所谓的中年危机或职场天花板时，记得来改变也不迟。

所有的成长都是一个自我觉醒的过程。只有观察自身的优缺点，客观的认识和调整，才能更好的应对环境和挑战。

感谢Jasmime的引导，更好的理解和接纳自己，做一个享受自己和他人，与世界相处融洽的人。

-咨询公司的合作伙伴

参加了Lumina Learning的评估活动，对自我认知产生了强烈的同情，在原本复杂的交流中突然明白了一些晦涩难懂的认知。

一家公司的新经理

中望咨询寻找中高端人才22年多，也在不断探索匹配客户和候选人，从底层挖对人到合适的岗位，让客户和候选人都有更好的感觉。

感谢您的参与。中望咨询协会和Lumina会继续给你送更多的福利沙龙。请期待。下次见！