报道私事是“透视镜”

报道私事是党员领导干部始终清正廉洁的“透视镜”、“阳光雨露”、“晴雨表”。党员领导干部要时刻保持工作作风，清正廉明，按规定定期如实汇报个人事项，定期开机查药杀毒，晒太阳，消毒杀菌，每天保身，

严格把关，确保事件报告真实可信。领导干部无正当理由不按时报告个人情况、不如实报告、隐瞒不报或者不按照组织的答复意见处理的，视为违反廉政标准的行为，特别是隐瞒不报的，视为纪律处分，视情节轻重给予批评教育、组织或者纪律处分。研究制定“保护条例”，本着教育第一、救人第一的原则，给领导干部，特别是有“事”的领导干部一个坦白从宽的机会；要制定严格的保密制度，不能利用领导干部上报的事项“出大事”或“穿小鞋”，让领导干部意识到个人事务报告是为了提醒大家“不要乱来”，不要搞“说大话”，用“组织保护”把他们从“自我保护”中拉出来。让他们认识到不报不如报，早报不如晚报，隐瞒不如报。

准确分析，形成有效的管理和监督冲击。建立领导干部个人事项动态“数据库”，按照统一的上报标准和口径收集各级领导干部需要上报的个人事项，集中管理各级领导干部个人事项上报数据，便于分析、研究、查阅和调用；建立常态化随机抽样核查机制，确保领导干部个人事项“数据库”内容准确。报告不规范、错报或者遗漏的，要求重新报告或者限期补报；实行即时报告内容定期分析制度，即时汇总整理个人事项相关材料，对即时报告相关事项进行调查核实。对不按时、不如实报告或无正当理由隐瞒信息的，将根据情节轻重和有关规定进行处理。

拓宽渠道，巩固事件报道的监督作用。落实领导干部日常汇报工作的动力机制，准确把握领导干部的工作动态，加强对“一把手”的日常监督管理；开展干部人事档案专项审计，严格防范“三改”(变年龄、变学历、变经验)干部选拔任用和档案造假干部，开展干部档案大清洗、大查，拧干干部档案中的“水分”。档案中有“重伤”的干部不能选拔任用；利用信访、电话、网络、手机短信“四位一体”举报受理平台，及时受理和处理群众反映的领导干部个人事务举报不实等问题，以“零容忍”查处违法违规行为，切实做到一起发现、一起查处、一起举报，责任到底。