让年轻人在岗位上实现人生价值

公务员职业稳定性高、福利保障健全，是一些年轻人选择这个职业的原因。但是，近几年报考公务员的人数呈逐年递减的趋势，一些人认为公务员工作虽然稳定但比较死板，福利保障虽然健全但是收入仍然追不上物价的增速，公务员这个职业的吸引力似乎正在逐渐减小。但是，我们不难发现，年轻人已经逐渐成为公务员队伍中的主要力量。公务员队伍需要新鲜血液，但光靠增加收入就能吸引年轻人吗?如何加强公务员这个职业对年轻人的吸引力，这是一个值得深思的问题。

要适当提高基层干部的待遇，福利待遇的提高确实可以提高吸引力，但更重要的是让年轻人从工作中感受到职业成就感。既然有一部分年轻人报考了公务员，就有了为社会、为人民服务的理想，希望通过这个岗位实现自己的人生价值。不可否认，政府机构的工作严谨，有时候会给年轻人一种“循规蹈矩”的印象。但是，公共服务工作并不是天生的碎片化和繁琐化，它可以充满活力，也可以充分发挥和利用年轻人的创造精神。提高基层机关的行政管理水平，吸引和留住社会优秀人才，在适度提高物质待遇的同时，也要为青年人提供施展才华的乐土，让他们获得自己的专业成就。

年轻人需要一个可以展示理想抱负的舞台，公务员也需要更多新鲜血液。我相信更多的年轻人会在公务员这个岗位上实现自己的人生价值。(郭毅)