这三个薪资证明问题难倒了无数新手HR！

最近有个HR朋友问我：

“一个月薪8000的员工，因为需要银行贷款买房，要求公司出具月收入的收入证明。要不要多开一些？”

现实生活中，需要收入证明的地方越来越多。作为HR，很多员工会要求公司办理收入证明。

不要小看这张纸，它不仅用处大，不小心还会遇到各种麻烦。

所以，关于收入证明，今天我们就来说说5块钱！

现实生活中存在高收入证明的情况。不过，不出意外也没事。如发生事故，单位应承担相应责任。

1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任

很多情况下，申请收入证明的目的是买房或者申请信用卡，可能因为不诚信给公司带来法律风险。

如果公司向银行提交虚假的收入证明，银行将根据这些收入证明为申请人发放信用卡或批准抵押贷款而造成损失，单位将有可能承担法律责任.原因是该单位是故意的，主观上是故意的，不排除该单位与其员工之间的“恶意串通”，构成侵权。银行可以通过侵权诉讼追究单位的民事责任。

2、公司日后办理贷款受限

根据银行内部合规管理手册，银行不得接受被审验公司的虚假收入证明。因此，如果公司进了银行的“黑名单”将对公司未来的项目贷款和融资产生不利影响。

然而，事实上，许多公司在经营过程中需要向银行申请贷款才能维持发展。如果公司因为一张假证明被列入银行黑名单，不划算。

3、产生劳动纠纷

这很常见，最多的就是出现好心办坏事的情况.出于好心，公司给员工发了收入证明，并要求他们申请信用卡。结果员工拿着工资证要求公司补发工资或者补缴社保。

雇主出具虚假的收入证明，尽管雇员和雇主形成君子协定，但收入证明本身不能反映虚假的事实.因此，一旦雇员和雇主之间发生纠纷，而雇主又没有相关的、更有效的证据来证明劳动者的收入，那么收入证明将成为确定工资标准的证据。

试用期员工需出具薪资证明。工资应该写成转正工资还是试用期工资？如果员工没有过试用期，要不要给他开收入证明.这些问题出现的比较少，但在实际工作中也的确是存在的.

法律原则上没有明确规定用人单位必须向劳动者出具收入证明，但只要劳动者要求出具“真实的收入证明”，用人单位不应拒绝。

所以，无论员工是试用期还是聘用期，公司都要给员工出具收入证明。至于具体的工资数额，还是确认后试用期的工资，需要根据员工所处的实际状况来确定.

收入证明的另外一个应用场景，就是员工在面试新公司时可能会被要求提供.

很多HR不方便进行背景调查，更喜欢要求应聘者提供薪资证明。面对这种情况，如果HR坚持提供薪资证明，求职者该怎么办？具体来说，可以参考下面这两种做法:

提供薪资证明，同时告知HR其他薪资组成部分

在这种情况下，候选人可以根据需要提供上一份工作的工资证明，但可能不会提供工资单上除工资总额之外的其他详细信息。求职者可以告诉HR上一份工作的薪资构成，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。

视公司提出工资证明要求动机，可选择性放弃

企业HR和员工谈工资，这是一个商务谈判。只要提供给HR的薪资不是特别出格，也可以提供薪资证明。但是如果企业的动机很隐秘，流程不规范，甚至表现出对你不是很信任，那就要提高警惕，甚至考虑选择性的放弃工作。

事实上，收入证明的问题有大有小。对于HR来说，操作不违法，那是小事；非法经营一旦发生，可能是关系到企业的重大事件。对于员工来说，还需要注意保留能证明个人工资的材料，如工资条、银行流水等，以便日后提供工资证明。

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