劳动法是怎么规定工作时间的

工人每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度。

实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照《劳动法》第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

雇主应确保工人每周至少休息1天。

企业的生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以执行其他作息措施。

用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆；

(五)法律法规规定的其他节假日。

因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，但在保障劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。

二、怎样限制延长工作时间？

我国法律法规规定了限制延长工作时间的具体措施。

(1)限制延长工作时间。

我国《劳动法》第41条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。

(2)限制审批程序。

特殊情况下，企业应提前提出理由，计算工作量和加班员工人数，征得同级工会组织同意后，办理审批手续。

(3)限制审批权限。

加班的审批权限由省、市、自治区人民政府和国务院各部门确定。

(4)限制加班费。

劳动法明确规定，严禁企业滥发加班工资。第一，法定节假日、公休日加班。原则上要求安排补休，不支付加班工资；对于法定节假日加班，确实无法安排补休，加班工资发放有严格限制。第二，规定加班工资总额要严格控制。企业主管部门应根据各企业不同的生产条件，分别核定企业全年支付的加班工资总额，并报当地劳动部门批准。企业支付的加班工资总额超过核定限额的，从核定的当年可使用的奖金总额中扣除。

(5)限制支付加班费，加强管理监督。

主管部门

未经批准的加班工资限额，银行不得支付加班工资。要求各级企业主管部门和劳动部门加强对加班工资的监督检查，严肃处理违反限制和财经纪律，以不正当手段滥用加班工资的单位和部门，坚决予以纠正，对严重违反法律法规的有关领导给予纪律处分。

(6)限制允许加班的人员。

禁止安排未成年工、孕妇工、哺乳期不满12个月的女工在正常工作日以外加班。

(7)规定追究法律责任。

根据我国劳动法，用人单位任意或者强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。

对于标准工时的工人，每天工作时间不能超过8小时。如果工作时间超过规定或约定的时间，就会延长工作时间，这种情况经常被称为加班。这时，如果单位安排加班，可以要求单位支付一定的加班费。虽然法律规定每周平均工作时间不得超过40小时，但这并不意味着只是周末休息。只要保证工作时间不超过国家规定，用人单位可以与劳动者协商如何安排和调整。

上海市静安区科学技术委员会（上海市静安区信息化委员会）