一、试用期过了不转正是不是违法劳动法?

《劳动法》第二十一条规定：“试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过6个月。”试用期长短根据劳动合同期限确定。试用期有上限没有下限，甚至可以约定试用期没有必要。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体为：

劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

劳动合同期限6个月至1年的，最长试用期不得超过30天；

劳动合同期限一年以上不满两年的，最长试用期不得超过60日；

劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过六个月。

所以，如果签订两年劳动合同，依法试用期不能超过60天。