合肥市高新区江淮硅谷创新创业团队进行时，申请的时间相关条件流程等问题的解答如下，合肥市包河区 高新区　经开区、新站区、瑶海区、庐阳区、蜀山区、滨湖区、长丰县、肥西县、肥东县、庐江县、巢湖市的企业如果有关详细的材料还有不明白的问题可以随时联系我们，接下来我们一起来看下吧！

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一、申报对象

合肥高新区第八批“江淮硅谷”创新创业团队设立领域重点围绕人工智能、集成电路、新一代信息技术、智能制造、新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业。团队所在单位的工商、税务、统计关系均需在合肥高新区，并在高新区持续经营。

二、申报条件

1、创新团队设立单位要求

申报单位一般应为高新技术企业或专精特新企业，注册资金不低于100万元，经营运行状况良好，2021年度研发费用占主营业务收入比重不低于3%；能够为创新团队提供较好的工作条件和待遇，落实项目产业化所需的各类要素。

申报单位注册成立时间不少于1年，如公司由市外搬迁至高新区，要求公司变更至高新区的时间不少于1年。

2、创新团队申报项目要求

申报项目应符合高新区重点产业发展方向，具有较好的市场潜力并能够进行产业化生产。申报团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，能够填补国内技术空白领域，或技术水平在行业中处于领先地位。

属基础理论性、事业性的科研项目不在申报之列。

3、创新团队组建要求

（一）创新团队由申报单位主导组建，一般由1名带头人和5名核心成员组成，其中带头人必须为本单位人员，且带头人是近三年引进至申报单位；核心成员是指团队中承担主要任务的人员，且本单位人员必须占一半以上（至少3人）。本单位人员指在公司参保或工资性个税在高新区缴纳的全职人员。

（二）申报单位于2019年1月1日前注册成立的，要求团队带头人为2019年1月1日后新引进至申报单位；申报单位于2019年1月1日后注册成立的可直接申报。

（三）团队申报时应组建完成，并在项目、产品等方面已有一定的工作基础（其中申报项目启动时间应不超过一年），能在管理期内完成产业化并实现销售收入。

（四）团队带头人一般应具有在知名高校、企业、科研机构等担任中级以上技术或管理职务的工作经历，或主持、参与过重大科研攻关项目或重大建设工程，有突出的研究成果和成果转化业绩，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平；核心成员此前应在科研、项目、产品等方面有一定工作基础，具备较强创新能力。

三、申报工作要求

1、此前入选过“江淮硅谷”创新创业团队的单位，此次不再申报；入选省“115”、市庐州产业创新团队的单位，不得以同一入选团队和项目进行申报；已担任过省“115”、市庐州产业创新团队、“江淮硅谷”创新创业团队带头人的，不再作为本次团队带头人申报。

2、申报单位请认真填写《合肥高新区“江淮硅谷”创新创业团队申报书》（附件1，以下简称“《申报书》”），并按照《申报书附件证明材料清单》（附件2）提供相关附件证明材料。

3、《申报书》与附件证明材料一并装订，封面使用白色铜版纸，双面打印、一式6份、胶装成册，申报书及附件材料总页码数不超过90。其中，申报书封面及附件材料每页均须加盖申报单位公章，并与电子版材料内容保持一致。

电子版材料须报送《申报书》（Word格式）、附件材料（PDF格式，其中所有附件材料须按照清单顺序做成一个文件，不得零散提供）和《合肥高新区“江淮硅谷”创新创业团队申报汇总表》（附件3，Excel格式）。以上电子材料请打包报送至hfgxrcgz@163.com，其中文件夹命名格式为“XX公司申报材料-产业类别”，子文件命名格式为“XX公司申报书”、“XX公司附件”、“XX公司汇总表”。

4、申报单位请于11月27日前，将上述材料报送至高新区管委会人事劳动局1221室，逾期不予受理。

除此之外我们再来了解下

一、2022年安徽省第十五批“115”产业创新团队申报范围

在皖金融机构金融创新团队。

二、2022年安徽省第十五批“115”产业创新团队申报名额设置

省级金融机构和金融组织负责本单位（系统）推荐工作，各市地方金融监管局负责当地地方法人金融机构和地方金融组织推荐工作。每个推荐（用人）单位申报数量原则上不超过1个，全省金融领域团队申报不超过10个。目前已有入选团队且在设立期（3年）内的单位一般不再申报。

三、2022年安徽省第十五批“115”产业创新团队申报条件

申报项目重点围绕金融服务新阶段现代化美好安徽建设、战略性新兴产业发展和经济社会发展重点领域项目申报。申报需具备下列条件：

1. 团队拥有在科研、技术方面处于国际先进或国内领先水平，对推动经济社会发展起着重要作用的研发项目；

2. 依托项目与产学研合作或创新技术应用等结合紧密，并且具备较好的创新条件；

3. 具有数量充足、素质优良、结构合理的研发队伍；

4. 研发经费充足；

5. 团队带头人年龄一般不超过55周岁（1967年1月1日后出生）。团队助理间专业结构合力，具有关联性和互补性；团队成员（包括带头人）至少有3人全职在皖工作。

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