１、由于调查到我们大多的的安保人员都没有一个很漂亮的学历，我们人生的这份答卷也没有写的特别满，所以我们在处理员工的时分，定要放下身段，言语也要注意语气和情绪，换位考虑，让我们的员工觉得自己被尊重和重视。
　　2、建立完好的处理准则，做好岗前训练作业，处理准则定要传达给队员，讲清楚利害关系，天公地道，功是功，过是过，不翻旧账，干事有条不紊。
　　3、我们的处理准则也要奖惩清楚，做对作业要奖励以示鼓动，做错完事也要稍有惩罚以防下次再犯，慎重的规章准则，我们的规章准则和注意事项，也要事前阐明并且公示，不管是奖罚都会有布告公示。


　　4、我们要时间注意我们员工的情况和情况，出现作业要及时沟通了解具体情况，每个员工都有不同的性情有自己的个性，家庭情况和身体健康情况都是我们要了解关心的，并且要当令的给予一些帮助，考虑员工的情况和需求，合情合理的调整作业。
　　5、我们也要定时的团建，多组织部门聚会，和娱乐活动，在作业空闲之余，帮我们的员工放松心境，恰当减压，打入我们的员工内部，跟员工拉近间隔让员工感受到我们团队的温暖，员工们在谐和调和的作业气氛里作业，作业功率也会大大提高，同时我们的处理作业也会更加的顺畅！我们公司的成功离不开我们的每一位员工。
      文章源自：http://www.jmjinchengwy.com