学习| 对照新修订的《干部任用条例》，撰写考察材料有“三变”

干部考察材料是选拔任用干部的重要依据之一。长期以来，调查材料存在不同程度的“千人”和“模糊结论”。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》总结了十八大以来干部考察工作的新经验、新成果，对干部考察材料提出了更高的要求。通过具体的写作方法、角度和内容的变化，干部考察被迫更加具体、深入、客观和细致。笔者认为，干部考察材料需要“三个转变”，才能在干部选拔任用过程中达到准确画像和深度考察的效果。

将抽象描述改为图像描述。

干部考察的目的是全面准确地反映被考察对象的情况。因此，检查材料应避免侧重于根据某个框架进行描述，这往往局限于抽象。虽然涵盖了方方面面，但并不深刻。干部形象很难客观、立体地呈现。新《条例》在以往对被检查对象进行“全面、准确”评价的基础上，增加了“客观、用具体事例”的要求，强调“见人见事”，深刻理解最能体现干部形象的正面和负面典型事例，既写出关键的“闪光点”，又能客观反映其存在的“断层点”，从而保证形象描述的真实、真实。

把外部总结变成内部判断。

作为选拔任用干部的重要参考，学习材料要由外到内，由外到内写。干部的考察材料要避免根据过去的表现和一般印象进行周期性的总结和简化，因此很难预测自己是否有能力胜任新的岗位。新《条例》增加了“行为特征”的调查要求，因此需要加强对被调查对象外在表现背后的内在行为规律和人格特征的研究判断，通过对相关材料、事例和数据的科学分析，得出关于干部素质和特征的结论，为干部选拔任用提供更直接有效的依据。

把节目概要改成内容纪录片。

干部选拔任用一直备受关注，责任压力很大。检查材料是直接反映干部检查情况的依据，是追溯检查责任的首要证明，既要体现程序的公开、公平，又要突出内容的真实、真实。新《条例》在考察材料要包括民主推荐和民主评价的前提下，进一步明确了要包括“考察谈话”，从而避免了在具体考察过程中参考多数票掩盖个别不同意见的情况。因此，撰写干部考察材料不仅是考察过程的程序性总结，也是能够反映整个考察过程的客观纪实，可以追溯、核对、核实，促进干部考察谈话增强实质性针对性，为选拔高素质干部奠定更加坚实的基础。