实际上，大多数人的心里或多或少基本都是有一些骄傲自满的，说到底自恋这件事会出现在每一个人身上。只不过有些人表现得明显，有些人深藏心底而已。 由于心高气傲，各位在工作中受制于人时，不可避免发生冲突。上级领导并不会永远和蔼可亲，有一些上级领导甚至会爆粗口，这个时候你该怎么办呢? 首先，你自然也会有情绪，说到底正常人基本都是有自尊的。若是上级领导不是由于公事而肆意对你发牌的话，实际上不必忍气吞声，由于不懂尊重人的上级领导不值得跟随。 但是，假如上级领导是因为公事呢?是因为工作上出现的问题而对你态度不好你会怎么办呢?你依然很不服气吗? 如果你做不到以下这3点，请收起你的不服气，因为明显这是你自己的原因： 1.不犯低级的错误 想要成为1个出色的职场人，首先你要把基础工作做好，要细致地对待每一件小事和大事，千万别犯低级错误。 假如因为你的小差错，耽误了工作的整体进度，你觉得你的上级领导难道不应该生气吗?对于这样的下属，他们怎么可能不好好“教训”一顿呢? 千里之堤、毁于蚁穴，小事儿不做好，如何担当大任?这一点请各位牢记于心，见微知著，是许多 老板判断员工能力的方式之一。 2.确保一直在进步 学如逆水行舟，不进则退，在职场拼搏同样是这样，如果你不能保持进步，实际上就是在后退，甚至会拖后腿。 现在进入职场的新人太多了，每年都有成千上万的毕业生开始工作，他们年轻、好学、充满着求知欲和热情，这些人是新鲜血液。他们有最新的想法，能紧跟时代的步伐。 所以，假如职场老人们不学习，不让自己与时俱进，就容易被嫌弃，甚至被抛弃，说到底老板们更愿意雇用性价比高的员工。 3.交际也不能忽视 埋头苦干做事是不够的，这听起来很不舒服，但却是事实，假如你在人际交往方面做得好一点，对个人发展肯定是有好处的。 交际能力强的话，意味着你的外联能力是不错的，这对于1个公司来说是很重要的。由于没有客户、没有订单，大部分的公司基本都是无法生存下去的。 而且，如果你交际能力很差，甚至与同事都处不好的话，对于上级领导来说就是1个麻烦，肯定时常会训你。 不犯低级的错误、确保一直在进步、交际也不能忽视，这3点假如做不好的话，就别怪上级领导对你态度不好，你更加没有资格不服上级领导的管理。(中国联合人才网41111hr.com)