人力资源和社会保障部：发布最新劳动合同和劳务派遣合同范本

人力资源和社会保障部官网，综合网

在很多人拿到劳动合同的那一刻，大概连合同内容都没看清楚，挥着笔“签啊签”，以为签了合同就万事大吉了。但是合同的具体内容是什么，哪些合同不能签，单位不签劳动合同怎么办？你清楚这些问题吗？关系到自己的合法权益，这些必须要了解清楚！

劳动合同应该包含哪些内容？

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人；

(2)劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码；

(3)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(5)工作时间和休息休假；

(6)劳动报酬；

(7)社会保险；

(8)劳动保护、工作条件和职业危害防护；

(9)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利等事项。“

单位不签订劳动合同？

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资。

单位不签订劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以用下列证据证明劳动关系的存在：

1。工资支付记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录等；

2、考勤卡、工作证等。

3、社保缴费记录、社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据；

4、工作记录、相应的出差证明等。

如何签订劳动合同？

11月28日，人力资源和社会保障部官网发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》，并根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，编制了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》范文。供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

具体如下：(可以点击" 阅读原文 "，登录官网下载全文)

劳动合同模式：

劳务派遣合同模式：