奖惩促安全临沂金星焦电公司实行全员安全生产风险抵押金考核奖惩制度

近日，临沂金星焦电公司制定出台了全员风险抵押金和现金奖惩制度，进一步完善了安全生产约束机制和全员责任制，推动了企业主体责任落实和双防体系建设。

按照这个制度，从公司董事长、总经理到车间一线员工，从部门负责人到部门后勤人员，所有员工都要缴纳相应数额的安全风险抵押金。制度明确，员工、班长、技术员进行月度考核，当月实现安全生产。个人无违规行为，现金安全奖按个人风险抵押金的50%支付；中层及以上管理人员的安全考核每季度进行一次，以达到季度考核目标。基于个人支付房贷的风险，安全奖第一季度兑现50%，第二、三、四季度分别兑现60%、70%和80%；公司将实现全年安全目标，所有支付房贷风险的人员将按照上述规定正常兑现，并根据其支付的房贷风险金额获得一次性奖金。制度强调，发生轻伤事故，直接责任人员没收风险抵押金，罚全队人员当月安全奖，罚车间管理人员季度安全奖；发生轻伤事故，当场开除车间值班长，对所有值班人员进行安全和风险抵押罚款，对车间(部门)所有人员进行季度安全奖罚款；发生重伤或重大非人身事故，全公司取消安全奖，车间(部门)负责人、值班长当场免职，没收抵押安全风险。享受安全奖的其他人员将从抵押风险中扣除，并严肃追究相关责任人的责任；因违章或事故受到处罚的抵押安全风险，必须在处罚后三日内按标准填报。

该系统的运行提高了员工的工作积极性，增强了安全生产意识，落实了企业的主体责任，巩固了企业的安全生产。