员工必须申请年假吗？

【案情简介】

李于2018年8月13日加入一家公司。公司通过民主程序制定规章制度：“员工休年假，要提前申请。经公司批准后，可以享受年假；未提出申请的，视为自动放弃本年度年假。年假不跨年计算。”李加入公司后签署了该系统。2019年，李未休年休假，也未申请年休假。

2020年4月1日，公司决定关闭店铺，双方未能就变更劳动合同达成协议，公司提出解除劳动合同。李申请仲裁，要求公司支付2019年未休年休假工资。该公司表示，李在2019年没有请假，已经放弃了请假的权利。现在他没有权利要求带薪年假工资赔偿。

【争议焦点】

公司规章制度中的年假是否有效？

【处理结果】

仲裁委员会支持李的仲裁请求。

【案情评析】

根据《职工带薪年休假条例》第2条，连续工作一年以上的员工享受带薪年假。李于2018年8月13日加入本公司，自2019年8月13日起享有五天年假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年假。用人单位为劳动者安排年假时，可以与劳动者协商，但不要求“协商一致”，因此无需征得劳动者同意。用人单位有义务为员工安排年假，即年假不是基于员工的申请。用人单位未安排员工年休假，导致员工未享受年休假待遇的，应当支付年休假工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款还规定，员工因自身原因以书面形式提出休年假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入。因此，雇员应以明示方式放弃年假权利，雇主不能将雇员未申请休假视为默示放弃。