在公司里，如何准确的给领导提意见和建议，可以从这五个方面入手。

在职场上，我们总是在处理人和事的关系。有些人和事可以简单处理，但有些人和事需要用时间、智慧和耐心妥善处理。尤其是涉及到领导相关的事情，需要慎重和耐心。

如何科学、有效、准确、熟练地向领导提出建议和意见，让领导愉快地接受，是考验职场人水平的事情。尤其是不同级别、层次、性格的领导，我们需要采取不同的方式去应对。具体来说，在给领导提意见和建议的时候，要做好这五件事：

1.了解和熟悉领导

每个领导都有自己的风格和气质，在不熟悉自己的领导之前给他提建议是很危险的。说得好，领导尺度大，你可能无话可说，但不说领导之心，你可能会被回绝。

2.判断意见和建议的价值

大多数情况下，领导会欣赏有价值的建议，尤其是从他的利益角度提出建议，可能更容易被他采纳。

3.寻找合适的建言机会

说什么重要，怎么说同样重要。一般情况下，私下以更容易接受的方式给领导提意见和建议是可取的。

4.做好多种可能的应对预案

在提出建议之前，你必须首先考虑领导可能会如何反应，并进行计划演练。比如领导接受了，下面说什么，领导不高兴了，怎么缓解尴尬，领导保持沉默，你要做什么，等等。

5.不能耿耿于怀

不管领导是否采纳你的意见和建议，都不要担心，做好自己的事情，如何对待领导，如何继续对待一些事情，时间会证明它的价值。

另外，你觉得有什么需要提前准备的？欢迎在留言区~

(文中图片均为